杜征：“稍等一下，我看看产品信息。”
游千帆递个眼神给郑兆峰，意思是：他开会前没看？
郑兆峰在视频镜头看不到的地方做口型说：新人嘛，体谅一下。
行吧，体谅。
那边，杜征看完了产品资料和分级信息，说：“9和K7在东南亚和北非这两个大区都属于一级产品，应该是需要宣讲的，但这两个大区有十几个国家，而我手上现在只有两名培训师，没法做这个事。”
所谓宣讲其实并不复杂，本质上就是“上课”，一般来说会有两轮课程，第一轮课在产品上市前举行，主要由培训师讲解产品知识，以及教授导购一些销售话术、销售技巧。产品发售一个星期后，市场部分析产品销售情况，然后培训部再根据销售报告和导购在销售中遇到的问题，再次开展一轮有针对性的课程。
这些事说难不算很难，说容易也不算容易，主要看培训人员专业能力强不强、效率高不高，如果是游千帆的话，手上又有现成的培训材料不需要他做，那他一个月培训三款产品完全绰绰有余。
而杜征那边，加上他本人，有3个培训师，却还搞不定，游千帆都不知道说他什么好了。
游千帆问：“为什么做不了？”
杜征：“国外和国内不一样，国内组织一场培训就可以把全部销售区域都辐射到，但国外涉及到语言、时差等问题，一个产品需要分时段举行好几次培训才行。”
游千帆皱眉：“如果我没理解错的话，你管理的是海外的培训总部，作为总部，你们不应该亲力亲为地对接每一个国家，你们只需要对接大区的负责人。换言之，你们联系每个大区负责培训的团队，你们去培训这些人，再让这些人自己去培训他们管辖的国家。我们之前做海外培训的时候，每款产品的一轮培训只需要举行4场，二轮培训举行3两场，你的人手完全能应付。”
杜征叹气：“问题是，架构调整后，现在有些大区没有培训团队。”
他说来说去，意思还是想让国内包办了这三款产品的培训。
游千帆沉默一会儿，说：“我部门明年的预算会大幅削减，下一步公司可能会要求我减少人手，现在问题不是我愿不愿意帮你们做培训，而是我既没钱又没人，我帮不了。即使我现在替你们做了这些事，那下个月呢？明年呢？我帮不了太久的。杜征，我明白你的难处，但你要知道，国内外业务分割势在必行，这是一个既定事实，我们无法更改，我们唯一能做的是尽量和平过渡工作，减少过渡期带来的不良影响。”
杜征一直没说话，游千帆叹气：“你说的那些问题，都是能解决的。多和大区的人联络，看看他们手上有什么资源可以给你，灵活调配资源，善用多种方法，问题最终都能解决。我等会儿把我比较熟的几个大区培训师推荐给你，他们应该能帮上你的忙。”
杜征没回应他，思索了一会儿，看向郑兆峰，问：“峰哥，你觉得呢？”
郑兆峰笑了一下，说：“千帆说的有道理，你和你部门的人开个会，讨论一下任务怎么分配吧，我回头和你细聊。”
杜征：“行，那我先下了。”
送走杜征，游千帆转头看着郑兆峰，半响都不说话。
郑兆峰好笑地问：“看着我干什么？”
游千帆一脸沉重：“峰哥，我问你一个问题，你如实回答。”
郑兆峰被他沉重的表情唬得一愣：“你说。”
游千帆：“这人真是你自己招的吗？如果你被绑架了你就眨眨眼。”
郑兆峰哈哈哈大笑。
游千帆：“你别笑，我认真的。”